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殷达建筑-22年铸就优质品牌

2019/09/24 11:36
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     “有了诚信,企业才能生存,才能走向成功。别人做不好的,也许就是我们的机会!”殷达建筑本公司董事长林魁这样说。历经二十二年的发展,殷达建筑凭借过硬的技术与工程品质赢得市场和口碑,走出了一条有别于同行的特色之路,打造出行业内独树一帜的优质品牌。

 

林魁

珠海市民营企业商会 副会长

珠海市殷达建筑工程有限公司 董事长

珠海市海南商会 名誉会长

 

 

诚信经营受广泛褒奖

     自1993年底创业以来,殷达建筑本着志在专注、锐意进取的精神,以“真诚、严格、守信”为服务宗旨,注重契约,规范管理和运营,迄今公司连续十二年获得市“重合同守信用企业”称号;华润银行30家“黄金客户”之一,等等;2006年,入围珠海市“十佳”和谐文明企业20名候选单位;代表珠海市参加首届省建筑技能大赛,荣获三等奖;2007年,入选珠海市“百优民营企业”;2009年,获得全市安全知识竞赛建筑系统第一名;2010年,荣获市建筑工人劳动技能竞赛单项第二名;公司参建郑州楷林国际大厦工程荣获2010~2011年度中国建设工程最高奖—“鲁班奖”;2012~2015年以唯一建筑施工企业连续入选市“和谐劳动关系先进企业”等,在市场和行业内受到广泛好评。

      建筑行业充满竞争,要在行业中占有一席之地,诚信是立业之本、发展之道。殷达建筑坚持走不挂靠、自主独立经营的路,最大程度确保工程的有效管理,保障全方位服务客户。

 

 

管理规范高效沟通赢市场

      殷达建筑始终坚持以质量求生存,靠诚信赢客户的理念,不断提升核心竞争力,用优势谋发展,不断树立殷达精品建筑形象,创立行业品牌。二十二年来,殷达建筑在业界树立了良好的口碑,很多客户长期保持与殷达的合作,并主动自发地为殷达引荐新客户。

      规范管理是工程质量的最好保障。殷达公司建立了完善一整套沟通呈报制度,确保内部高效沟通,及时掌握真实的项目施工状况。与此同时,公司注重标准化制度化建设,编制各项工作流程指引、内部工法作业标准,建立各种考评制度、强制交底制度,施工各阶段定期与不定期检查考核制度等,以科学的管理赢得高效运作与优良品质。

      公司与客户保持定期例行的沟通机制,对客户以诚相待,以心交心,每月一次公司派出专人上门拜访客户,并让客户填具回复“月度项目满意度调查表”;公司还建立了工程质量回访跟踪制度,专门成立了售后工程维修部,在工程保修期内,定期派出维修部人员上门回访已交工工程质量,并让客户填写“工程质量跟踪回访表“,让公司及时掌握已竣工工程的质量情况,及时了解客户的诉求,并便于公司总结改进与提高。

 

 

创建积极健康的企业文化

      殷达人以勤奋,进取,健康向上的内涵,诠释着自己的企业文化。著名企业家朱江洪所题的“吃亏是一种投资”字幅,悬挂在总部显著位置。公司董事长林魁多次强调:“态度决定一切!”,“把自己的事情做好就是最好的公关!”“回报客户,回报家人,回报社会”,“为了脸面,我们一定要努力做好!”等等,勉励公司各部门人员。

      董事长林魁说:“培训是公司给员工最好的福利。”公司专门开设了项目经理培训班等多种培训,培养员工的专业素质得到成长。另一方面,公司完善薪酬机制,每年对员工进行民主级别评定,以级别议定薪酬待遇,每月一次的各部门沟通会,不定期的“总经理特别奖”,每月“先进员工”、年度“优秀员工”评选等,激发员工爱岗敬业精神。公司自编的半月刊《殷达简报》,除了及时向员工传达企业信息外,也报道好人好事,传播正能量。每年的集体郊游、生日晚会、户外拓展等,增强了团队活力,聚集向心力。自2005年起,公司成立爱心基金会以帮扶困难职工,截至目前,已经有二十多人次获得基金会援助,帮公司遇困难的员工缓解了燃眉之急。

      朴实本真,脚踏实地。这是林魁一手带领出来的殷达人的行事风格。在殷达建筑创业20周年庆祝活动中,公司并没有举办酒肉大餐的传统盛宴,而是别出心裁地举办了系列“文化大餐”,而是专门延请工程界的专家、著名企业家以及国学大师从工程专业领域、企业品牌、人生哲理等方面为来宾和员工分享各种知识与理念。 

 

专注建筑行业继续做强

      在过去的二十二年,殷达人专注于建筑行业,只为铸造建筑精品,创立行业品牌。董事长林魁表示,殷达建筑今后的方向依旧是专注于建筑行业,立志在这个已占一席之地的行业里继续做精做强。他说:“只有实干才会走得稳,企业树立起品牌,才能可持续发展,企业才可真正成为有特质有竞争力的百年企业!”