殷达建筑-22年铸就优质品牌
2016-09-24
“有了诚信，企业才能生存，才能走向成功。别人做不好的，也许就是我们的机会！”殷达建筑本公司董事长林魁这样说。历经二十二年的发展，殷达建筑凭借过硬的技术与工程品质赢得市场和口碑，走出了一条有别于同行的特色之路，打造出行业内独树一帜的优质品牌。
林魁
珠海市民营企业商会 副会长
珠海市殷达建筑工程有限公司 董事长
珠海市海南商会 名誉会长
诚信经营受广泛褒奖
自1993年底创业以来，殷达建筑本着志在专注、锐意进取的精神，以“真诚、严格、守信”为服务宗旨，注重契约，规范管理和运营，迄今公司连续十二年获得市“重合同守信用企业”称号；华润银行30家“黄金客户”之一，等等；2006年，入围珠海市“十佳”和谐文明企业20名候选单位；代表珠海市参加首届省建筑技能大赛，荣获三等奖；2007年，入选珠海市“百优民营企业”；2009年，获得全市安全知识竞赛建筑系统第一名；2010年，荣获市建筑工人劳动技能竞赛单项第二名；公司参建郑州楷林国际大厦工程荣获2010～2011年度中国建设工程最高奖—“鲁班奖”；2012～2015年以唯一建筑施工企业连续入选市“和谐劳动关系先进企业”等，在市场和行业内受到广泛好评。
建筑行业充满竞争，要在行业中占有一席之地，诚信是立业之本、发展之道。殷达建筑坚持走不挂靠、自主独立经营的路，最大程度确保工程的有效管理，保障全方位服务客户。
管理规范高效沟通赢市场
殷达建筑始终坚持以质量求生存，靠诚信赢客户的理念，不断提升核心竞争力，用优势谋发展，不断树立殷达精品建筑形象，创立行业品牌。二十二年来，殷达建筑在业界树立了良好的口碑，很多客户长期保持与殷达的合作，并主动自发地为殷达引荐新客户。
规范管理是工程质量的最好保障。殷达公司建立了完善一整套沟通呈报制度，确保内部高效沟通，及时掌握真实的项目施工状况。与此同时，公司注重标准化制度化建设，编制各项工作流程指引、内部工法作业标准，建立各种考评制度、强制交底制度，施工各阶段定期与不定期检查考核制度等，以科学的管理赢得高效运作与优良品质。
公司与客户保持定期例行的沟通机制，对客户以诚相待，以心交心，每月一次公司派出专人上门拜访客户，并让客户填具回复“月度项目满意度调查表”；公司还建立了工程质量回访跟踪制度，专门成立了售后工程维修部，在工程保修期内，定期派出维修部人员上门回访已交工工程质量，并让客户填写“工程质量跟踪回访表“，让公司及时掌握已竣工工程的质量情况，及时了解客户的诉求，并便于公司总结改进与提高。
创建积极健康的企业文化
殷达人以勤奋，进取，健康向上的内涵，诠释着自己的企业文化。著名企业家朱江洪所题的“吃亏是一种投资”字幅，悬挂在总部显著位置。公司董事长林魁多次强调：“态度决定一切！”，“把自己的事情做好就是最好的公关！”“回报客户，回报家人，回报社会”，“为了脸面，我们一定要努力做好！”等等，勉励公司各部门人员。
董事长林魁说：“培训是公司给员工最好的福利。”公司专门开设了项目经理培训班等多种培训，培养员工的专业素质得到成长。另一方面，公司完善薪酬机制，每年对员工进行民主级别评定，以级别议定薪酬待遇，每月一次的各部门沟通会，不定期的“总经理特别奖”，每月“先进员工”、年度“优秀员工”评选等，激发员工爱岗敬业精神。公司自编的半月刊《殷达简报》，除了及时向员工传达企业信息外，也报道好人好事，传播正能量。每年的集体郊游、生日晚会、户外拓展等，增强了团队活力，聚集向心力。自2005年起，公司成立爱心基金会以帮扶困难职工，截至目前，已经有二十多人次获得基金会援助，帮公司遇困难的员工缓解了燃眉之急。
朴实本真，脚踏实地。这是林魁一手带领出来的殷达人的行事风格。在殷达建筑创业20周年庆祝活动中，公司并没有举办酒肉大餐的传统盛宴，而是别出心裁地举办了系列“文化大餐”，而是专门延请工程界的专家、著名企业家以及国学大师从工程专业领域、企业品牌、人生哲理等方面为来宾和员工分享各种知识与理念。
专注建筑行业继续做强
在过去的二十二年，殷达人专注于建筑行业，只为铸造建筑精品，创立行业品牌。董事长林魁表示，殷达建筑今后的方向依旧是专注于建筑行业，立志在这个已占一席之地的行业里继续做精做强。他说：“只有实干才会走得稳，企业树立起品牌，才能可持续发展，企业才可真正成为有特质有竞争力的百年企业！”
